作为一个80后底层hr大头兵,你要问我公司搞事情，我要不要仲裁？10年前我的说法
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人事自有劳动说的文章
昨天临下班，开了个小公司的朋友电话求职：他底下有个员工要离职，而且要求必须当天给
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今天老婆花了2.5个小时，乘公交+地铁去面试，本来信心满满，结果回来却是悲喜相交
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今天下午开会，被hr总监安排了一个优先级排第一的大活：对比至少3家背调公司，出一
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因为不满公司新招进来的小年轻工资倒挂自己，公司的安全工程师提出了离职，部门没有任
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今天跟面了一个hr经理，hr总监上来直接抛王炸问题：作为hr,如何从降低风险的角
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公司的厂务工程师+装备工程师得奔着小20号人，只有两个厂务有电工证，整得质量部门
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![有句话不知当讲不当讲，咱打工人仲裁也应该有个度[捂脸]10来年前家里有个亲戚开了](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/5f4ff432758c3188a8c8f69e0ce64875.jpg)
有句话不知当讲不当讲，咱打工人仲裁也应该有个度[捂脸]10来年前家里有个亲戚开了
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约定今天9:00来公司报到的产品经理到点了还没到，给招聘hr担心的不行，就怕人又
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作为hr打工人，有句话不知当讲不当讲：咱仲裁是不是也要适可而止？我司自打进入下半
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作为hr,今天真的奉劝各位打工人：大家仲裁一定要慎重！千万不要听一些自媒体博主、
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今天约谈了技术支持部入职大概有2-3周的新员工，原因是部门主管觉得小伙状态不太对
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拿我代表上过仲裁庭20场+的悲催经历总结，公司仲裁最擅长玩的就是“突然袭击”的套
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一朋友自己开公司当小老板，因为不交社保被底下员工举报了，然后今天和我们吐槽：现在
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员工被企业侵害权益了，到底要不要仲裁？以我亲身经历以及周边hr圈子，朋友来说，仲
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公司招聘了一个月工资5000的行政司机，招聘hr偷懒没进行背调，不知咋的被hr总
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不懂就问，公司推行办公室5S管理，到底归不归质量部门主导吗？为什么我们的质量部门
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现在开公司确实挺难了，这不我们这百十口子的小公司又有又被离职员工举报劳动监察了，
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今天跟面了一个商务专员，在面试尾声流程式的询问女孩有什么想要问我们的，对方问公司
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今天开会，hr总监给我们招聘组传达了公司以后的招聘大原则，用领导的话，就是“四个
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